关于职场上的一些困惑

满打满算快 5 年前端，非一线省会城市，今年跳槽了一家本地的中厂，今天进行中期述职答辩，整体包括后续转正都没有问题且个人也很有信心，但是在领导点评阶段发生了以下内容，让我感到很困惑和迷茫：

1. 「 PPT 写的不好，流于表面，没有实质内容」
这个没办法，确实套之前的人模板写的，来之前也知道这家公司是 PPT 厂，各种挑刺。

2. 「整体达到我的预期，但是没有超出我的预期」
我的直接上级是前端主管，领导招我进来希望我和他是 AB 角的角色，但是我目前没有做到（原话），原因是我没有发挥主动性，不能只被动接受分配的任务，需要多思考。

3. 「你做的这些市面上都能找到，抄一抄就行，没有什么创新点」
这个是 PPT 里描述的某一个工作内容，是刚进来分配的任务，前端整个权限系统的设计，确实没有什么亮点，常规设计，但是分给我的任务我只能照做。

4. 「不要指望产品，开发过程中你自己就是产品」
原因在于在 PPT 中的提升点部分我提到了要提升产品意识，不只专注于技术，目前我所在的项目是没有产品，产品都在需要直接交付的项目上，所有很多东西需要开发自己去想。

5. 「不是说你做的不好，是还不够好」「虽然你是 P 几，但是不只是 P 几」
我的职级给的就是社招最基础的职级，但是总感觉让我干的事不只是这个职级该做的事


以上内容时常让我怀疑自己，究竟是我的原因，还是目前的环境就是这样，大家也会遇到这类问题吗?
究竟什么才叫有创新，有主动性。
我现在听到「希望你多成长」这句话已经有点 PTSD 了，下意识的就很反感。