@wudicgi #4 改？很多人连合同内容都不看的，拿过来直接签名而已。
我说的很多人是指绝大多数人。

这是达克效应的正常曲线，说明楼主在进步，恭喜啊！

山东济南找蓝翔。。。

话说当年我忘带钥匙，算下来开锁+拆锁+换新锁要 700 多，换指纹锁大概 1000，就安了个指纹锁，无敌虎的。

我觉得这东西都差不多的，顶多去实体店看看手感，哪个更硬实一些。

作为去年从深圳到广州，看了几十套房、十几个小区的人，这标题真打消回答的欲望。。。

不过，生物岛好地方啊，大学城附近，年轻人圈子，资源丰富

有，我朋友 32 的时候生完孩子又长了 3cm 。

也就那样吧。。。也就是个 world's best workplace 之一

@kingwkb #1 这话说的。。。珠海也不乏知名企业的好吧？像金山、多玩、魅族这些都是珠海的吧？

为什么前面你可以打成“收索引擎”而后面修正回“搜索”呢？ 🤣
推荐前者，不过如果为了搜索的话直接在中文网站上做 SEO 优化，提供一些英文的 keywords 不就行了么，干吗还要弄个官网。。。说不定翻译得太差反而起到负面效果。
https://i.imgur.com/4ybW49q.png

看面试什么样的岗位了，不过总体来说，候选人需要自信，要有自己的节奏，一般来说面试官也不会期望候选人能把所有问题都回答到 100 分，更何况有些开放性的问题没有所有的对错。
对于明确知道自己不会的问题，不要硬拗，直接说不会就可以了，那些明明不会还硬拗的很减分，所以不需要通过“随便讲两句”来应付，并且硬拗的话一旦被 challenge 很容易被打乱节奏。
如果是电话面试，遇到比较棘手的问题可以说“不好意思，信号不好，能不能再说一下问题？” 当然，这个不能用太频繁，一场面试用一两次就好了； 对于面对面的面试，面试官说完之后你可以简要复述一下你对问题的理解，一方面是确认你的理解是对的，另一方面可以给自己争取思考和组织语言的时间。

总之，你的节奏把握也是能力的一部分，同时也是自信心的一种体现，把握好节奏，其它的都不是大问题。至于核心技能，我想既然投了简历，肯定选择的是自己能 cover 得住的岗位，所以这块并不需要顾虑太多。

@ParfoisMeng #51 我只是用一个夸张离谱的问法来问一个瞎扯的回复而已。

得知太太怀孕后换的工作，然后年假+陪产假+老板特赦，陪护了整个月子。

面试的时候就说了换工作的原因之一是「因为太太怀孕，需要更多的个人时间来照顾她」。
（前一家周六上班，经常加班，当然比 996 还是好些的）

@ParfoisMeng #27 这个是瞎扯。。。换个问法：

我在某公司工作了 10 年，一直在同一岗位，上个月公司给我涨了 10%的工资，那是否可以要求把前面 9 年 11 个月的差额补上？

试用期最低工资在以下三个中取最大：
- 合同约定工资的 80%（试用期单独约定的除外）
- 公司给定岗位的最低工资
- 所在地的最低工作

没什么条文支持「转正后补差额」。

@Canace #14 不建议去深圳，深圳卷得太厉害了。
其实可以考虑跳出互联网行业，去非互联网的，像什么广汽啊，宝洁啊，汇丰啊，玛氏啊什么的。

如果楼主毕业就原地工作，倒是和我同城~
说到跳槽，感觉我可能要鸽了。。。我欠 v 友们好几篇文章！

@Curtion #55 Microsoft：我只是 delay 了一个月，至于么😒

@xuqiccr #2 然后发现最远的是一个喝得醉熏熏的漂亮妹子🤣 最优解是什么呢。。。

@shroxd #8 幸亏你不知道，要是信了他的就被坑了。。。根本没这么回事儿。

试用期工资有两个最低：
1. 不得低于同岗位的最低工资
2. 不得低于当地最低工资
对于 1，公司对于某个岗位一般都有薪资标准的，比如「初级开发工程师」，薪资标准是 30k 到 40k 月薪，你谈的是 33k，33*0.8=26.4k ，此时低于这个岗位的最低工资，所以公司支付不能低于 30k 。但是这个的主动权在公司手里，一般很难维权；对于 2，当然不用多说了，v 站个个都是精英，肯定不会拿当地最低工资了。

实际执行中很多公司都是 100%发放的，那些克扣的虽然合法，但是想必公司氛围、福利也好不到哪里去，不建议去。

还有一种执行方式，入职时约定一个工资，转正时会有一定涨幅……不知道楼上那些叫着「低于 xx 不去」的是什么看法。

然后几个人位置一发，算出来的集合点是个垃圾处理站。。。

朋友聚会不是要么找玩的地方，要么找商圈儿什么的，难道你一个住 CBD 的要将就我这住远郊贫民区的么？

不知道谁在我家门口停了辆自行车，早上开车出门一头撞上了……
于是我来 v2 告诉大家： 千万别开车出门，钱的教训！